Román Valle / Información nacional.
En México, el aguinaldo es un derecho laboral instituido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente plasmado en el artículo 87; este beneficio establece que los empleados tienen derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año.
De acuerdo con la legislación, el aguinaldo debe ser entregado en efectivo; esto significa que los empleadores no pueden sustituirlo por bienes o servicios, como despensas, vales, productos de la empresa o cualquier otra forma de pago.
El objetivo principal de este lineamiento, es garantizar que los trabajadores tengan plena libertad de disponer de su dinero en efectivo para cubrir sus necesidades, según su criterio, especialmente en la temporada decembrina; pese a que algunas empresas ofrecen beneficios adicionales, como despensas o bonos, estos no pueden considerarse parte del aguinaldo, sino que deben ser complementos.
Es importante que los empleadores no confundan estas prestaciones con el pago obligatorio del aguinaldo en efectivo.
Cabe recalcar que, en caso de incumplimiento, los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ya que la omisión de este pago puede generar multas para las empresas, pues la Ley considera este derecho irrenunciable y obligatorio por parte de los empleadores.
El monto del aguinaldo debe calcularse proporcionalmente para aquellos empleados que no hayan trabajado un año completo en la empresa.
La ley busca proteger la integridad del pago y evitar prácticas que perjudiquen a los trabajadores. Por ello, es crucial que empleadores y empleados estén informados sobre este derecho, y cumplan con los lineamientos legales establecidos.
